陆卫丰：去部门界限意识的导入和管理者的表率作用。
马望尘：只有抱有协作的心态，沟通才会有成效。
宣 晶：每个环节都有优化的可能，只要我们能迈出第一步。接受新事物都需要有过程，而且必须克服原有的一些习惯和付出更多的努力。
孟 可：对于外部的信息必须注意时效性，准确性，完整性的传输和重要性的筛选。
刘 珊：我们认为自己好，自己就会更好；自己认为坏，自己就会更坏。我们所思所想的“因”，就是再创造未来的“果”。别忽略我们的一思一想，一言一行，那些我们所思所想，所言所行，都在创造我们的将来。
陆云宝：最近看到关于智慧的区别，智相对强调动态，是外在的，是靠不断的努力获得的，是一种做加法的过程，而慧相对而言是静态的，是内在的，就是平常所说的定能生慧，是做减法的过程。智的外在体现就是机智，逻辑等，而慧类似于觉的状态，是一种觉悟，甚至会超越逻辑，比如一些科学家的发明创造，也许就是一个突发的灵感，甚至做梦梦出来的，很多时候似乎没有什么逻辑可言，当然很多都是经过长期积累后的突破，只不过在那个点上表现出来的异于平常，从这点似乎也可以理解古人常说要内外兼修的道理了。
曹永飞：易被淘汰的人：没有想法、不懂合作、适应力差、犹豫不决、不愿沟通、不重资讯、没有礼貌、只会妒忌、知识面窄、忽视健康、消极思维、自我设限。看懂了这些，也就明白我们该怎么做了。
贺 杨：哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。
邱超逸：当我们不再急于否认错误时，我们就学到了重要的一课。
虞海峰：想到、说到直至做到，过程看似简单，但真正及时做到的很少，部门内大多数一直停留在前两个阶段，应快速转变，更多具有执行、实干精神。
梅宽桂：天下只有三种事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己；抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求；抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。这样一来，你的生活会有想象不到的大转变，你的人生也会更加地美好、圆满。-----不抱怨的世界。
