人才战略
人力资源是公司持续发展的根本，是企业经营与发展的灵魂。科腾公司始终坚持“以人为本”的人才发展战略，坚持“德才兼备，以德润才”的用人原则，坚持个人与企业的共同成长，在企业发展目标下进行员工自我管理，实现个人与企业共同价值的提升。
一直以来，科腾公司海纳百川，荟萃精华，全面引进各类优秀人才。在科腾，员工拥有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、深厚的企业文化和优厚的福利待遇。在科腾，我们通过内部晋升与外部人才引进相结合，不断完善人才招聘、选拔、使用和开发的管理体系，以达到人适其位，岗得其人，人事相宜的人力资源的管理宗旨。
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选人用人原则—德才兼备，以德润才科腾在人才选择上，将置“德”于首位，优秀的个人修养、崇高的道德水准，是人才选拔的最重要因素。 我们坚持“以德修身、以德领才、以德润才、德才兼备”的用人导向，坚持善良、智慧、坚毅、果敢的企业文化，以德养才气、生灵气、筑底气，为承担科腾的民族使命遴选优秀人才。 |
人才培养原则—个人目标与企业目标相结合接受过良好培训的员工是公司的宝贵财产，是支持企业的持续发展和保持行业竞争力的先决要素。提升自我、不断学习、积极进取，是员工发展的必然道路。科腾尊重每一个员工的发展，鼓励员工合理规划个人职业生涯，引导他们将个人发展目标与企业发展目标结合起来。在全面培训发展体系的支持下，在企业文化的熏陶与认同下，个人的理想得到充分实现，企业的目标在此基础上也能够得以实现。 |
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薪酬福利策略—内部公平性，外部竞争性
薪酬政策： |
福利政策
（1）缴纳各项社会保险金及住房公积金；
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